依据公司各阶段的发展制定人力资源整体规划,分析公司人力结构、制定各阶段人力规划。依据公司整体发展及公司远景发展目标构建符合公司特点企业文化
依照公司各部门的工作特点与性质,指导各部门制定公正客观的绩效考核体系。进行公司各岗位职位评估,制定出符合市场及公司需要的具有激励作用的人事管理制度及相关工作流程。
负责制定公司的招聘计划,保证公司在不同发展阶段人才的及时补充,及时招录符合公司条件的中高级管理人才和专业技术人才。
负责制定和审核培训计划,并监督实施。
负责员工劳动合同的签订、解除和终止,维护劳资双方的合法权益;负责内部员工的配置和协调;负责员工的转正和晋升;负责劳动纠纷的协调、诉讼和解决。
负责公司各类会议的组织和筹备、会议场所的管理、会议决议的执行和督办;负责公司各类活动的策划和组织。
负责行政类制度的起草,负责除行政人力之外制度的审核和处理;负责组织力量编制战略规划;负责公司各周期工作总结的草拟等。
负责公司各类公文的处理及存档;负责档案的收集、借阅、维护等日常管理;负责公司证照的保管及日常使用管理。
负责公司内外的宣传工作,企业文化建设;负责起草和审查对外重要宣传资料;负责信息化管理,管理和维护公司网站、公众号、OA等平台。
负责公司日常办公用品的采购、发放管理;负责公司公用设施的日常维护及管理。
负责公司各相关方及人员的联络和协调,负责公司业务招待管理。