依据公司各阶段的发展目标草拟人力资源整体规划，分析公司人力结构，制定各阶段人力规划。
负责公司的日常招聘，保证公司在不同发展阶段人才的及时补充，及时招录符合公司条件的各级管理人才和专业技术人才。
依照公司各部门的工作特点与性质，参与指导各部门制定公正客观的绩效考核体系。参与公司各岗位职位评估，草拟出符合市场及公司需要的具有激励作用的人事管理制度及相关工作流程。
负责劳动纠纷的协调、诉讼和解决，维护劳资双方的合法权益。
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