招聘人数：1 人
到岗时间：不限
年龄要求：20-30周岁
婚况要求：不限婚况
1、全面负责人资部工作，对部门工作结果负责；
2、根据公司发展需求及企业经营发展策略拟定长、中、短期目标规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据人力资源发展规划，配合上级领导制定有效可行的年度人力资源工作计划；
3、落实公司各项人力资源管理制度的制定和组织实施与；
4、依据公司管理需要制定完善公司组织结构、职责管理、岗位需求设置与人员编制计划；
5、制定和调整员工岗位说明书，并根据公司职位调整需要对其进行相应变更，保证岗位说明书与实际相符；
6、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
7、制定招聘计划、招聘流程，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的沟通协调及招聘管控工作；
8、制定员工培训制度及阶段性培训计划，组织员工入职培训，做好培训记录并建立培训档案，完善员工培训体系，帮助员工树立职业生涯规划；
9、协助行政副总经理制定绩效管理制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、制定薪酬制度方案和薪资晋升体系，负责月工资表的初步审核工作，逐步完善公司福利政策并组织落实；
11、负责中层以上管理人员任免的相关事宜；
12、负责员工考勤、加班、请假、入离职、员工档案等日常人事工作制度的制定与监督落实；
13、员工绩效奖惩制度的建立与组织实施；
14、各类员工关系的管理跟进工作，如产生问题应及时向领导汇报并提出解决方案；
15、协助行政副总经理推动、宣传企业文化建设；
16、严格遵守公司的各项规章制度和劳动纪律；
17、完成上级领导交办的其他工作。
求职提醒：用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
