招聘人数:1 人
到岗时间:不限
年龄要求:20-30周岁
婚况要求:不限婚况
1. 负责考勤、加班、请假、入离职、员工档案、工装、工牌等日常人事工作的管理;
2. 协助建立公司人员流动分析和职位晋升体系;
3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
4. 协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
6. 执行招聘、甄选、选择、安置工作;
7. 进行聘前测试和简历甄别工作;
8. 参与制定、调整薪酬福利政策,起草公司年度薪酬规划及福利计划;
9. 定期收集市场薪酬信息和数据;
10.根据公司业务发展情况和市场水平,协助经理制定合理薪酬调整实施办法;
11.制作公司每月的工资报表,与相关部门沟通协调,按时发放工资;
12.负责员工社会保险的办理;
13.协助领导监督执行公司考核体系和管理规范;
14.负责员工劳动合同的管理,办理签订员工劳动合同及普工劳务协议;
15.其他与招聘、薪酬、劳动关系相关的工作;
16.严格遵守公司的各项规章制度和劳动纪律;
17.完成领导交办的其它工作任务。
求职提醒:用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。