岗位职责:
1、负责员工的招聘、入职、培训等手续,建立人事档案及签订劳动合同;
2、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理;
3、负责员工社会×××、公积金办理、员工福利等工作,及时掌握×××相关法律法规政策;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
5、开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算;
7、帮助建立员工关系,组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动;
8、组织、安排公司会议做好会议记录,整理会议记要;
9、负责固定资产的盘查与维护;
10、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、大学本科及以上学历;
2、具有2年以上的人力资源管理工作经验;
3、熟练使用office办公软件,具备一定文字写作能力;
4、熟练操作社保和公积金系统,熟悉个人所得税计算规则,具备团队合作意识与沟通能力,能够与公司内外部相关人员进行有效的沟通。