1、招聘 ：人事专员可以进行招聘网站的维护，简历的下载和初步筛选，电话预约面试，以及面试的接待和记录工作，能力强的人事专员已经可以完成经理级以下人员的面试工作了
2、入职管理：offer的发放，入职当天的接待，入职材料的收取
3、薪酬：社保公积金办理，考勤制作，工资制作发放
4、培训：准备培训教室，布置培训现场，通知发布，现场签到
5、员工关系：劳动合同初签，续签，相关企业活动的协助
6、绩效：绩效指标维护，绩效奖金计算
7、离职管理：退工单开具，离职交接手续是否齐备
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