岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业高中以上学历;2、二年以上人力资源管理经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
始终坚持用户至上,坚持用自己的服务去打动客户 ,自创建以来,坚持 诚信为本,客户至上 的宗旨,本着 品质为本,精益求精 的经营销售理念,力求给客户提供全方位优质服务的同时,也使企业得到长足的发展。