- 根据公司各部门人员需求，制定并执行招聘计划，利用多种渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）发布招聘信息，筛选简历，组织面试。
- 协助制定和完善公司绩效考核制度，确保考核指标科学合理、可操作性强。
- 组织实施绩效考核工作，收集、整理和分析考核数据，为绩效改进提供建议。
- 与员工进行绩效沟通，反馈考核结果，帮助员工认识自身不足，制定改进计划 。
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