1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地,通过预测公司3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才;
2、全面建立健全招聘体系,完善招聘机制;
3、依照招聘目标,选择相对应的招聘模式,为公司招募人才;
4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置;
5、对招聘效果进行评估;
6、本科及以上学历,有相关的人力资源管理经验或招聘管理工作经验;
7、语言表达及沟通能力较强,具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力;
8、具有较强的抗压能力和新事物的接受转化能力。
牧原集团始建于1992年,以生猪养殖为核心业务(中国市场年需求生猪约7亿头,养猪市场规模超万亿),坚持 全自养、大规模、一体化 的养殖模式,目前在全国18个省有130余家子公司,员工4万余人,旗下牧原股份(股票代码002714)集约化养殖规模全国×××,出栏规模全球第三。牧原集团始终遵循 敬天爱人,依道而行 的商业大道,践行 创造价值,服务社会,内方外正,推进社会进步 的核心价值观,汇聚优秀人才,奋斗养猪事业,创造社会价值。战略人生——机会多,一出手定天下跨界颠覆寻突破,无人值守开新篇 ,通过多年探索,公司已打造出一支优秀的跨界工程师团队,拥有 种、料、康、养、舍,洁、智、品、管、财 十大核心技术,通过技术创新加快行业转型的步伐,引领智能养猪时代的到来,重新定义养猪。