职责描述：
1、协助上级建立健全公司招聘，培训，薪酬福利，绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、绩效和薪酬的设计和完善等；
4、负责日常招聘工作流程，协调、办理员工入职，离职，调任，升职等手续；
5、负责员工社保和公积金的办理；
6、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，40岁以下；
2、具有人力资源工作经验，擅长绩效、薪酬版块；
3、热爱人力资源工作，愿意长期发展，可塑性强；
4、有强烈的责任心和使命感。
公司福利：
3.5K-5K 双休、五险一金、奖金等等
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