岗位职责:1、负责招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;3、负责老员工的培训及业务督导等;4、协助推动公司理念及企业文化的形成;5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
6、协助领导安排的其他事务。
任职资格:1、人力资源、管理相关专业,大专以上学历;2、3年以上人力资源管理工作经验;3、擅长招聘、培训、绩效等模块
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