1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；
2、完成简历的收集和初步筛选工作；
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；
4、通知候选人入职，办理人员录用手续；
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
6、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、×××、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈.
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历优先；
2、22岁以上，一年以上相关工作经验优先，优秀者可放宽条件；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉×××相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
6、具有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
待遇：
1、底薪2500 全勤 奖金 节假日福利
2,、法定节假日休息 ，单。
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