销售运营总监

1、负责市场调研和需求分析；负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
2、确定销售部门目标体系和销售配额；制定销售计划和销售预算；
3、负责销售渠道和客户的管理；组建销售队伍，培训销售人员；评估销售业绩，建设销售团队。
4、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。负责市场调研和需求分析；负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
6、确定销售部门目标体系和销售配额；制定销售计划和销售预算；
7、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
8、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
9、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
根据公司战略目标及行业发展趋势，制定总体市场渠道策略并监督实施；
10、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规；关注战略的实施结果和内外环境的变化，及时提出战略调整建议，为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告；
11、根据公司发展战略，结合行业与公司的实际情况，制定落实运营中心发展策略及计划，不断提升部门运营管理水平；
12、建立规范、高效的运营管理体系，策划推进公司的业务运营战略并组织实现公司阶段性发展目标；
13、协同公司营销市场部门，组织部门参与公司所服务客户的市场活动、品牌推广、公关活动的策划、组织与实施；参与战略合作项目的谈判，维护与战略合作伙伴的关系；
14、建立、健全各项规章制度，推动公司营运系统管理的规范化、科学化和不断进步，建设和发展优秀的运营队伍；
15、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程；并具有开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；
16、协调渠道合作部与其他相关部门的关系；处理好项目开发及维护等运营工作中的紧急事件。
任职资格：
1、大专及本科以上学历，具有非常强的执行力；
2、男女不限、年龄40岁左右、具有五年以上销售运营管理工作经验；
3、具备丰富的市场运营、策划推广、渠道建设、人员组织的实践经验
4、较强的企业经营决策能力、统筹策划经营能力、分析研究解决问题能力；
5、具有较强团队组织管理能力，能熟练运用各种激励策略引导团队。
6、具有3年以上驾龄。有和政府职能部门交际检验的可优厚优先入职合作