岗位职责:
1、负责员工招聘、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。
2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
3、负责公司员工薪酬、福利、社会×××、培训、劳动合同等工作的综合管理。
4、负责公司月、季、年绩效考核;
5、负责公司员工沟通、心理疏导等,及时关注员工工作、生活状况;
6、根据公司运营模式,负责制定公司员工职业规划通道,建立人才培养方案,建立高效的人才梯队。
任职要求:
1、本科以上学历,1-3年人事工作经验,有大型企业履历者优先考虑。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识特别是Excel、Word、PPT操作。
4、倾向薪酬、绩效、劳动关系、招聘模块,并熟悉人力资源的其他板块。