职位描述
1、承接公司战略规划并落地执行;推进各部门重点工作,保证公司利润目标达成;
2、不断优化公司人才需求规划,引进人才,构建人才梯队;
3、搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目;
4、绩效管理体系的落地实施,并对绩效管理结果熟练应用;
5、作为业务单元的HR合作伙伴,统筹公司人力资源整体工作,通过人力资源领域各模块的运作,促进战略目标达成;
6、日常业务运营管理,能针对流程进行优化,并及时识别风险并跟踪处理结果。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理专业,社会保障等管理类相关专业,有相关工作经验;
2、有人力资源三级证书、心理咨询二级证等证书者优先