依据公司人力资源战略，建立并完善人力资源方针和政策;起草并完善公司人力资源管理制度和工作流程;负责招聘、培训、考核、员;工关系等人力资源日常事宜;进行人力资源数据分析，编写各职能部门职位说明书，提交公司人力资源报告;根据公司发展状况，结合市场行情，协助制定公司薪酬体系和员工激励体系并实施;监督各部门的绩效考核的评价并不断完善考核体系;协助推动公司理念、愿景及企业文化建设;协助制定公司人力资源战略规划;负责本部门日常管理工作，做好员工考核和激励。
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