岗位职责：
负责公司空缺职位的招聘、培训计划执行管理、岗位异动及相关工作交接手续办理、劳动合同管理、档案管理、企业文化室的接待、讲解及管理等。
任职要求：
1、年龄35岁以下，本科学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济相关专业；
2、性格开朗，悟性强，机灵，具有良好的沟通、协调能力；
3、至少3年以上招聘培训岗位工作经验；1年以上房地产企业或建筑行业人力资源从业经验；
4、熟练掌握常用办公软件；具有人力资源管理师证书；
5、工作认真仔细、条理性强，良好的职业道德，具有保密意识。
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