人力资源主管

1、根据公司整体发展战略及人力资源政策，与业务部门协同沟通，推动人力资源制度与政策的执行与落地；
2、根据公司的整体企业文化建设，负责结合业务特点，牵头宣贯并推进团队文化建设的落地，增强员工与企业的黏性；
3、根据公司的整体规划要求，牵头业务部门的定岗定编、岗位说明书编写、岗位评估、相应的薪酬结构设计及标准；
4、根据公司整体绩效政策，在深入了解业务的基础上进行绩效管理；
5、根据公司整体人力资源政策，根据业务部门发展需要，收集业务部门需求，负责业务部门的人才的 选 用 育 留 等人力资源日常工作；
6、根据公司整体人力资源政策，结合业务部门的发展规划，定期对人员进行盘点，找出与岗位需求的差距，提出培训需求；
7、配合人力资源总监及业务部门负责人推行和支持公司变革工作的落地；
8、深入业务部门，着眼于业务，挖掘业务部门的痛点与难点，给出相关解决方案。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业，统招大专及以上学历；
2、具有2年以上企业人力资源或HRBP工作经验；
3、沟通协调能力强、执行力强、抗压力强；
4、有较强的创新思维与逻辑思维能力；
5、有较强的客户服务意识，擅长团队激励、培训等。
福利：社保+公积金+雇主责任险+互助基金+过节费+年终奖+节日福利+生日福利+健康体检+补贴+15天春节长假+......