职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人材保障。 |
工作内容: 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督人事管理制度； 组织撰写相应的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 根据部门需求，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 与员工进行积极沟通，关心关注员工的工作生活，掌握员工心态； 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 根据公司对绩效管理的要求，制定考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社保、公积金等相关业务； 组织员工岗前培训、企业文化培训及其他各类内外部培训； 做好各部门人员发展体系以及人员发展的日常管理工作； 完成人力资源总监交办的其他工作。 |
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