职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人材保障。 |
工作内容: 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督人事管理制度; 组织撰写相应的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 根据部门需求,提出内部人员调配方案, 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 与员工进行积极沟通,关心关注员工的工作生活,掌握员工心态; 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 根据公司对绩效管理的要求,制定考评政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考评过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社保、公积金等相关业务; 组织员工岗前培训、企业文化培训及其他各类内外部培训; 做好各部门人员发展体系以及人员发展的日常管理工作; 完成人力资源总监交办的其他工作。 |