人力资源管理师
岗位职责：
1、统筹规划公司人力资源战略，建立和完善人力资源管理机制和体系，以支撑公司战略的实施和落地；
2、结合公司战略发展规划，拟订公司人员编制及人力成本计划，并组织实施；
3、全面负责公司的人才招聘、培训、考核、绩效、团建等常规人力资源工作，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、构建公司可持续性人才发展体系，健全人才储备发展体系；
6、负责其他有关人力资源开发职能，以及公司领导安排的其他工作。
任职条件：
1、专科及以上学历，具有8年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、绩效、团队激励等人力资源工作；
3、具备系统的人力资源管理知识和能力，熟悉人力资源管理模式；
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