组织制定实施公司人力资源战略规划,建设和发展人力资源管理体系,最大限度地进行公司人力资源开发,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;制定本部门年度、月度工作计划,并组织实施,监督执行,编制工作总结;负责审核各部门相应的职位说明书,并根据公司职位需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;负责制订公司员工的招聘、录用、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理制度,并组织实施,同时进行适时调整;负责公司人力资源配置和管理方案的制定和实施;负责贯彻实施公司的决议、决定,落实上级交办的重要工作;负责监督部门的绩效、指导、控制相应的活动以确保目标的实现;制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,完善社会保障和福利;负责管理部门工作,确定部门人员的分工,督促部门人员履行岗位职责;完成上级领导交办的其他工作。