岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、协助推动公司理念及企业文化的形成; 6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑,大专及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源主管工作经验者,经验优先考虑; 3、有销售型公司工作招聘,培训方面经验者优先;