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什么是劳务派遣?

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。例如，将人才派遣到用工企业，用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向人才发放工资和社保等。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。

劳务派遣服务

「录用手续」
与面试合格者签订劳动合同并按用工单位要求办理相关录用手续。
「岗前培训」
根据用工企业的培训需求及用工特点进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。
「员工建档」
为员工建立档案包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。
「薪酬福利」
为员工发放工资、奖金等。
「险金办理」
为员工缴纳社会保险、住房公积金或代买商业保险。
「理赔报销」
为员工协办社会保险或商业保险的赔付及相关后续报销等事务。
「政策指引」
为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
「招聘服务」
自有招聘平台为客户免费发布职位。

劳务派遣服务形式

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
企业对已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付员工派遣费用，由派遣公司代付包括工资、福利、各类社保基金等。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

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