招聘人数:7 人
到岗时间:不限
年龄要求:20-30周岁
婚况要求:不限婚况
岗位要求:
1、年龄20-28岁的有志青年;专科以上学历,专业不限;
2、优秀应届毕业生优先,学生干部优先,工作经验不限;
3、能够吃苦耐劳、积极上进及积极乐观的工作态度;
4、具有较强的语言表达能力,学习能力强,为人诚实,热情自信;
5、具有良好的市场敏锐度,具有较强的执行能力及组织能力 。
6、有团队合作精神,能够接受团队共赢。
岗位职责:
1、以学习的心态学习业务及管理知识,参与公司的考核及制度的制定;
2、规划并完善行业目标客户群的拓展策划,负责完成预期销售目标;
3、负责本区域销售队伍建设及业务开展工作;
4、负责产品售前、售中、售后的关系维护及发掘潜在客户,在销售过程中完成销售任务并逐步提升管理能力;
5、对市场有敏锐的洞察力,并逐步开发市场(公司旨在培养优秀的市场部干部,职业的经理人)
薪酬待遇:
1、为工作提供最贴心的的保障: 入职后免费提供公寓式住宿+七天一对一培训+丰厚的店面补助+业务经理强组方案;
2、拥有丰富的收入组成: 底薪+高提成+高额奖金+交通补助+季度公司优秀员工表彰+国内外旅游+每月两次聚餐+生日party=6000-8000/月,上不封顶;
3、培训成长的机会: 入职培训、进阶培训、职业经理人培训、海思羽商学院培训,业内瞩目的高端营销培训;
4、丰厚的保障福利: 公司根据有关规为基层干部提供五险一金,市场部负责人的父母每月将收到公司提供的千元养老金,公司将为员工担起养老的责任;
5、为员工提供感恩父母的机会: 公司每年举行两次感恩父母活动,免费为优秀员工及其父母提供国内旅游
6、科学的职涯规划: 只要你有清晰的人生规划,有坚定不移的事业心,有吃苦耐劳的精神,好的大健康的平台,公平公正的晋升制度,领导精心的培养,积极向上的工作环境,可以让有志者在3年内拥有自己的人生事业,改变自己的人生轨迹。
晋升机制:公开、公平、公正的晋升机制;企业干部都是内部晋升的
员工—业务主管—市场部经理—市场部负责人—市场部主任—运营部部长—营销副总—总经理
求职提醒:用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。